厚厚一部《紅樓夢》，偌大一個榮國府，故事情節千頭萬緒，人物關系錯綜復雜，要想把這一個個人都安頓利落，著實不是件容易的事情。別的不說，單是每人每月那幾兩幾錢的月銀，就夠人傷腦筋的。榮國府的CFO前后共有兩位：王熙鳳和薛寶釵。當然還有分管財務的副董事長邢、王二位夫人，不過這兩位一向站在暗處，沒什么明顯的業績可說，所以今天咱們暫時按下不表，單把鳳姐和寶釵拉出來做個比較。

　　鳳姐的管理風格簡單而言就兩個字：制度。君不見，何人管何處，該得多少，做何事須用銀錢幾何，都在丫鬟彩明的簿子上記著，對上數了，這才把對牌發下去，領錢辦事。鳳姐雖大字不識幾個，但心里明鏡似的。這財務制度就象她做的那句“一夜北風緊”，透著簡單明了。犯了錯的偷了懶的，不用別人說，自己就知道該請罪了，乖乖被拉下去打了板子，還要回來謝恩，再不敢多說一個字。

　　這制度只有一個人去破壞，就是鳳姐自己。比如單拿出多少銀子周濟夫家兄弟啦，買來各種小玩意兒孝敬上頭或是討好姐妹啦，甚至扣了丫頭們的月錢用來放貸生息，如此種種，正是犯了一個財務工作者，尤其是財務管理人員的大忌，難怪要落人話柄，讓人在背后嚼個不清楚。

　　鳳姐一朝落難，榮國府的財權落在她的舊親戚新妯娌寶釵手上。寶釵的管理風格簡單而言也是兩個字：人性。這里的“人性”不是好好先生和婦人之仁，她的人性化管理是建立在制度基礎之上的，而且對觸犯制度的懲罰比鳳姐有過之而無不及。前者對于遲到偷懶的，不過是打幾板子了事，到了她這兒，嘴巴有點不干凈，直接攆了出去，眼皮都不肯抬一抬。

　　寶釵對財務管理的人性化體現在她的獎勵制度上。單看她沒上任前對大觀園的管理就可以看出，安排工作，總要給人一點好處，實行浮動工資外帶著獎金，而且還想著全園子的人利益均攤。我們常說，薪酬的高低并不能完全決定人才的去留，以榮國府的體面，下人的薪水必然是要高于市價的，但這并不意味著拿了高工資的丫頭婆子們肯安分不生事，所謂端起碗吃肉，放下碗罵娘，是再正常不過的事。然而拿了浮動工資和獎金就不一樣了，員工不僅有了危機感和緊迫感，而且還有了使命感，難怪個個都夸寶釵寬厚體恤。

　　寶釵另一點讓人稱道的就是作為財務管理人員的克己謹慎，手腳絕對干凈，職業道德無需懷疑，別說自己不肯利用職務之便沾一點便宜，便是身邊人，也一定要管好。明明貼身丫鬟鶯兒她娘能有點收益，為了避嫌，硬是把個美差推給了茗煙的娘。

　　嚴格制度，推崇人性，謹守清廉的職業道德，這就是寶釵比鳳姐高明的地方，現代的CFO們要能從她身上學到這幾點，保管受用不盡。