CFO三大瓶頸：非黑即白，回避沖突，疏于換位思考。

　　《華爾街日報》的一項調查顯示，標普500強企業CFO的2010年平均薪酬增長了19%，達到290萬美元。根據這項調查顯示標普500強企業的CFO薪酬差異很大，從最低的60萬美元到最高的6000萬美元不等，其中五名CFO在2010年領取了超過2000萬美元的薪酬。

　　薪酬的水漲船高也反映出部分CFO的影響力正逐漸增強，他們往往身兼多項重要職務。2010年薪酬最高的兩名CFO分別是維亞康姆公司的首席財務官托馬斯·杜利（Thomas Dooley）和西方石油公司的首席財務官史蒂芬·查曾（Stephen Chazen）。其中杜利2010年前九個月的薪酬將近6500萬美元。

　　當然他們中間很多還擔當著本職工作以外的其他職務。薪酬顧問指出，過去10年間，CFO的薪酬水平隨著職責的增加而逐漸上升，許多受調查的CFO還擔任副總裁、首席會計師等職務。當然CFO薪酬的增長與企業的盈利增長和股市表現是正向同步的，據悉這些企業的股東年回報率平均達21%。

　　與此同時，中國本土公司CFO的薪酬也在水漲船高。在本刊《上市公司高管的薪酬變局》一文中，經過對中證100、創業板首批28家上市公司和2010年在香港證券交易所上市且融資額排名前10位公司的研究發現，這些CFO的薪酬同樣越發“薪”欣向榮。以華銳風電CFO魏宇強為例，其年薪從2009年的153.38萬元一路飆升至314.5萬元，漲幅超過1倍。

　　應該說，CFO職業化的進程加快了其身價在金錢上的體現。在構建透明可信的資本環境與健康規范的公司治理以及企業IPO、海外并購、投融資需求增長的雙重推動之下，CFO成為備受市場青睞的人才，與之而來的不僅是作為價值和資源管理、資金和資本運作、評價與控制結合的CFO逐漸受到重視并加入到戰略團隊，而且薪水也是水漲船高。

　　不過不容樂觀的是，相比一部分已經走入前臺成為CEO左右手的CFO，大部分CFO還默默在后臺耕耘。例如在國外由CFO接替CEO的案例都屢見不鮮。上海國家會計學院CFO研究中心副主任鄧傳洲曾在幾年之前評論說，“《財富》500強的企業中，大約有1/3的CEO都做過CFO以及類似的角色。可以說，由CFO接任CEO已經成為一種管理趨勢。”但是在國內，雖有曹國偉由新浪CFO升為CEO的成功案例，但是概率卻是少之又少。馬云曾在“贏在中國”這一節目中說過一句“名言”，天不怕，地不怕，就怕CFO當CEO。雖然馬云是針對某種特定情形所作出的評價，但是這也反映了國內CFO往往過分關注控制成本而忽視遠期戰略。

　　CFO三大瓶頸

　　非黑即白

　　保守、謹慎是CFO的“職業病”。一旦CEO或其他高層提出某種非正規的財務要求時，被視為技術官僚的CFO就會立刻進入非黑即白的“義利之爭”的兩難處境。其實有時并不是說CEO思考企業利益問題的立場一定是黑的，而CFO的立場一定是白的。而是面對同一組財務數字，合理的邏輯是CEO首先會想到企業自身利益，而CFO應首先想到其是否合規。這種“職業病”已經成為CFO自身發展的最大瓶頸。一位CFO在離職后創業時曾感慨，“過去在CFO位置上，我的思維方式只有對與不對、黑與白；但成為CEO之后，我才發覺竟然還有灰的。”

　　回避沖突

　　對CEO說“不”，這是CFO的重要職責。不同于其他高層，CFO必須本著對股東和投資者負責，對企業的未來持續經營負責的態度，站出來說“不”。蒙牛前CFO姚同山在接受本刊采訪時曾表示，“有魄力做事情，有專業化的能力做好事情，這是CFO必須具備的。”財務關乎各個部門的利益，CFO要有堅持下去的魄力。姚同山表示，CFO往往要扮演潑冷水的角色，如果回避沖突，沒有擔當起這個重任，企業就如同不加控制的汽車，風險隨時可能襲來。其實對于CFO本身來說，“有為才有位，”如果不能盡到自己的職責，那么也就沒有應有的位置。

　　疏于換位思考

　　與業務部門的沖突是CFO的最大挑戰。首先財務與業務之間的矛盾是毋庸諱言的，另一方面需要確定的是對立肯定是無助于解決問題的，畢竟雙方的目標是一致的。所以CFO要與業務部門建立一種信任機制，成為業務部門的決策助手，主動去幫助業務部門實現業務流程的標準化、提高風險控制能力、削減營銷成本等這些原本財務自己費力不討好去做，而實際上沒有足夠能力去做的事情。

　　CFO職場風向標

　　5月23日《金融時報》報道，沃爾瑪中國區COO羅世誠（Rob Cissell），以及沃爾瑪中國高級副總裁兼CFO羅睿瀾（RolandLawrence）均因“個人原因并尋找其他機會”而先后離職。沃爾瑪中國總部公關部已經進行了證實，并稱二人離職系個人發展方面的原因，對于是否與好多整合不力有關，并沒有給予正面回復。《金融時報》稱，沃爾瑪尚未任命二人的接替人選。

　　5月30日，中國西部水泥有限公司宣布，委任陳兢修接替羅寶玲擔任公司財務總監，任命當日生效。陳兢修于2010年6月1日加入該公司，獲委任為該公司財務總監前，為該公司財務副總監。陳兢修2000年9月至2008年8月，曾任職安永，職位包括員工會計師、高級會計師及經理。陳先生還曾任職網上游戲營運商財務總監兼公司秘書。陳兢修畢業于香港大學，獲金融學士學位，是香港會計師公會及美國注冊會計師公會會員。

　　6月6日，岳鵬成電機發布公告稱，公司首席財務官Heung Sang Fong已于2011年5月31日正式提交辭職報告。報告中，Heung Sang Fong要求辭去岳鵬成電機首席財務官和公司董事的職務。該報告已于提交當日生效。

　　6月23日，奢侈品零售商蒂芙妮公司（TIF）宣布，將更換其CFO，并增設COO一職。現年45歲的帕特里克-麥金尼斯（PatrickF.McGuiness）將接替現年55歲的詹姆斯-費爾南德斯（JamesFernandez）成為首席財務官。麥金尼斯于1990年加入蒂芙妮，此前擔任負責財務的高級副總裁。費爾南德斯1989年加入該公司，1998年至今擔任CFO。

　　6月27日，國內分類信息網站58同城宣布首位CFO周浩已于本月21日走馬上任。周浩1998年加入通用電氣公司，2007年出任通用醫療集團中國財務總監，2009年5月擔任藥明康德新藥開發公司（NYSE:WX）CFO,2010年擔任中信醫藥實業發展有限公司CFO。周浩曾在多家上市公司和準上市公司擔任CFO。有分析人士指出，58同城聘請CFO或在為上市做準備。

　　6月28日，三元股份宣布，公司財務總監楊慶貴因工作變動辭去公司財務總監職務，并同時聘請劉旭擔任財務總監一職。資料顯示，劉旭歷任北京首都農業集團有限公司（以下簡稱“首農集團”）財務部副部長、首農集團食品經營中心副主任。

　　6月29日，南戈壁宣布，委任執業會計師MatthewO"Kane為財務總監，7月1日起生效。O"Kane將接替特許會計師Terry Krepia kevich擔任上述職務，而Krepiakevich于下個申報期間將留任為公司的高級顧問，并另覓不同業務機遇及繼續為公營及私營機構董事會效力。

　　7月5日消息，特種化學品生產商路博潤近日提交的一份監管文件稱，公司和巴菲特旗下Berkshire完成收購交易后，首席財務官CharlesP.Cooley和首席運營官StephenF.Kirk均將于不久后離職。