近日沸沸揚揚的古馳勞資糾紛引發了人們的憂慮。在勞動關系中處于弱勢地位的勞動者合法權益被侵害，似乎已成常態。僅從一些權威機構發布的相關數據看，部分勞動者合法權益得不到充分保障的現狀足以令人觸目驚心。

　　比如，在勞動時間方面，我國目前已經成為世界上勞動時間最長的國家之一。國家統計局發布的《2009年農民工監測調查報告》顯示，以受雇形式從業的外出農民工平均每月工作26天，每周工作58.4小時。其中，每周工作時間多于《勞動法》規定的44小時的占89.8%。

　　再比如，在勞動保護方面，目前我國接觸職業病危害人數、職業病累計數量、職業病死亡數量和職業病新發病人數4項指標均居世界第一。衛生部的統計數字表明，目前我國有30多個行業不同程度遭受職業病危害，估計有2億勞動者不同程度遭受職業病危害。

　　還比如，社會保障制度并未惠及所有勞動者，尤其是很大一部分農民工沒有享受到社會保障。據人力資源和社會保障部公布的《2010年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》，截至2010年底，2.4億多農民工中，參加基本養老保險者僅占13.6%，參加醫療保險者僅占18.9%，參加失業保險者僅占8.22%，參加工傷保險者僅占26%。

　　近年來，我國勞動爭議持續快速增長，由勞動關系矛盾引發的群體性事件不斷，其主要原因就是侵犯勞動者合法權益的企業太多，違法行為太甚，違法成本太低。這種接連不斷的侵權行為為什么得不到有效遏制？資本的貪婪本性如果得不到合理抑制，就會像闖入瓷器店的公牛。正是因為此，不少發達國家在二戰后紛紛出臺勞工保護方面的政策措施，比如制定法律保護勞工權益、支持工會組織以節制資本，等等。

　　反觀中國，正是由于缺乏對資本逐利行為的合理約束，我們才總是能看到一些在發達市場經濟國家口碑甚好的“洋品牌”，落戶中國后很快聲名狼藉。我們缺乏一套相對完善的制度體系進行科學合理的抑制，或者說，即便有這樣的制度設計，比如我們制定了諸多勞動法律法規，但在執行過程中大打折扣。當在人們普遍痛責“血汗工廠”時，也有一種不容忽視的聲音：“至少它們能按時發工資”，“還有比它們更血汗的工廠，他們至少比黑磚窯好”。這樣令人詫異的邏輯，揭示了一個我們可能早已麻木的現狀。

　　離職的古馳員工借用張愛玲的名言形容，古馳也許是一襲華美的袍子，但卻長滿了虱子。如果把經濟總量比作那一襲華美的袍子，那么我們就必須有足夠的勇氣、決心去正視和解決被華美外表所遮蔽的“虱子問題”。在我們的社會，尤其是負有保護弱勢勞動者職責的勞動行政部門和工會組織，應該承擔和實施自己應有的監管職責和維權責任。

　　資本的放肆行為，從來都是一些監管者放松警惕甚至與之合謀的結果。太多個案說明，不是資本過于不道德，而是監督制約太不給力。事實上，勞動者權益保護的狀況，關系著中國經濟的未來，關系著我們的發展能否真正擺脫“低勞動力成本”優勢，走上產業升級、轉型發展的健康之路，更是是否踐行以人為本、構建和諧社會的試金石。